企业外部招聘

满足求职者和招聘者精准匹配输送

企业生存挑战中
总会面临的诸多“挑战”

传统的企业外部招聘

External recruitment
  • 主动发布

    很多企业都只是简单招聘平台上发布招聘需求

  • 被动收取

    企业招聘需求发出去后,只能光等着应聘者投简历,招人效率低

  • 费时费力

    海量简历筛选,费时又费力,HR部门招人效率太低

  • 人工成本高

    企业人力成本不但浪费巨大,还招不到满意的员工

我们的优势

深入理解与洞察用户成长需求,分析就业者的求职意向,覆盖推荐兼职、职业圈、外包等模块信息
  • 人脉

    人脉裂变,有效激励,引入高匹配人才。

  • 快捷

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  • 自动

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  • 精确

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  • 你是决策者

    1000+老板已经走进课堂,200+企业家极力推荐

    传统行业转型难,业务创新方法少? 公司扩张人才缺,业绩达成不落地? 中层管理能力弱, 团队执行能力弱?
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  • 你是执行者

    成功推动3500+员工职能升级,为1000+企业减少用人成本

    材料成本上涨多,盈利空间如何保证? 渠道开发困难多,新市场如何开拓? 薪酬绩效成本高, 如何收获理想效果?
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为什么选择我们?

星知航企业服务定制化,针对企业客户的培训需求进行全方位深入了解与探讨,主要针对客户在不同发展阶段的培训重点进行侧重为企业级客户量身定制的专属企业的管理培训方案。
  • 降低企业管理成本

    缩短招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本,可以缓解季节性企业人力不足问题。

  • 企业用工优化

    将传统人力管理模式转变为项目管理模式,改变企业劳务用工关系,降低社保和赋税压力,合规降低税费成本。

  • 规避企业用工风险

    避免劳动纠纷,合理地规避用工风险。灵活用工/外包一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。

  • 提高企业工作效率,增强竞争力

    面对调整业务配置和组织架构的情况时,能使公司快速完成整合,避免不必要程序和法律规定上的阻碍,提高组织战略的灵活性与高绩效性。

招聘流程

Recruitment process

  • 企业进驻

    企业进驻平台,资料与信息整合,发布岗位招聘需求。

    01
  • 精准匹配

    平台人才库精准匹配,快速适配企业需求。

    02
  • 人才推荐

    企业定点需求,平台推荐双向沟通,提升招聘成功率。

    03
  • 面试沟通

    候选人面试确认沟通,线上面试,线下到场面试。

    04
  • 跟进服务

    面试候选人的面试结果以及到岗流程确认,结束面试。

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