主动发布
很多企业都只是简单招聘平台上发布招聘需求
被动收取
企业招聘需求发出去后，只能光等着应聘者投简历，招人效率低
费时费力
海量简历筛选，费时又费力，HR部门招人效率太低
人工成本高
企业人力成本不但浪费巨大，还招不到满意的员工
人脉裂变，有效激励，引入高匹配人才。
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1000+老板已经走进课堂，200+企业家极力推荐
成功推动3500+员工职能升级，为1000+企业减少用人成本
缩短招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。
将传统人力管理模式转变为项目管理模式，改变企业劳务用工关系，降低社保和赋税压力，合规降低税费成本。
避免劳动纠纷，合理地规避用工风险。灵活用工/外包一定程度上避免了社保稽查、公积金补缴、劳动争议等风险。
面对调整业务配置和组织架构的情况时，能使公司快速完成整合，避免不必要程序和法律规定上的阻碍，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
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